Uno de los principales retos es la falta de relevo generacional. La edad media de los transportistas se sitúa en 47 años y el sector reclama, además, al Gobierno el reconocimiento de la jubilación anticipada. Ante este contexto, las empresas españolas están ampliando la búsqueda de talento más allá de nuestras fronteras. Entre los perfiles con mayor demanda gestionados actualmente para el sector del transporte y la logística destacan los de conductores profesional de camiones y buses, mecánico de vehículos, electromecánico de taller, electromecánico automotriz, electromecánico industrial, electromecánico de maquinaria pesada y pintor automotriz.
Grupo Clave gestionó 1.500 incorporaciones de profesionales internacionales en 2025 y prevé alcanzar las 4.000 en 2026, de las que un 51% corresponderá al transporte y la logística. En concreto, la compañía prevé incorporar alrededor de 1.000 conductores profesionales para contribuir a cubrir las necesidades de personal del sector. Los profesionales incorporados proceden mayoritariamente de Perú, Chile y Colombia, países en los que la compañía cuenta con estructura propia.
Borja Vecino, líder de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave, explica que “la captación de talento internacional permite al sector del transporte disponer de un flujo continuo de profesionales cualificados, adaptado a sus necesidades y con estabilidad a largo plazo”. “Los profesionales contratados por Grupo Clave tienen una tasa de permanencia del 95% después del primer año porque el proceso es integral: hay que formarles en origen, gestionar los trámites de traslado y acompañarlos, junto con la empresa, en su integración cultural en España. Es un proceso 360º”, añade.
