Disfrimur gana el premio ‘Empresa. Murcia en Igualdad 2018’

La Concejalía de Derechos Sociales y Cooperación al Desarrollo, que dirige Conchita Ruiz, convoca el Premio "Empresa. Murcia en Igualdad – 2018", para reconocer a aquellas empresas, asentadas en el municipio de Murcia, que durante el año 2017 han contribuido a la disminución de la segregación por razón de género y han desarrollado medidas innovadoras para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas trabajadoras de su empresa. "Las empresas elegidas son ejemplo de igualdad, superación y conciliación. Todos conocemos el enorme esfuerzo que estamos llevando a cabo para conseguir que en determinados contextos la mujer tenga el reconocimiento que merece", ha destacado Ruiz.
 
Plan de igualdad en la empresa
Cuenta con un plan de igualdad entre mujeres y hombres desde el año 2009, cumpliendo por tanto con la  Ley Orgánica 3/2007. Además, tiene una comisión de igualdad encargada de realizar el seguimiento del plan de igualdad y su renovación.
Este plan tiene como objetivo adaptar y corregir los procedimientos de selección para evitar la discriminación directa e indirecta y la realización de campañas de sensibilización, garantizando la igualdad de trato.
Promociona la incorporación de las mujeres a los puestos con menor representación y garantiza la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Además aprueba y aplica un protocolo contra el acoso sexual.
Otras de las acciones que ha tenido en cuenta el jurado, que estuvo presidido por la concejala Conchita Ruiz, ha sido el análisis de la composición de los departamentos de la empresa, teniendo en cuenta la edad, diversidad y distribución, así como el tipo de jornada y de contrato.
En cuanto a los puestos de responsabilidad, se ha producido un aumento de los puestos ocupados por mujeres, pasando del 12% de mujeres en puestos de responsabilidad en el año 2008 al 23% de mujeres en puestos de responsabilidad en el año 2017.