Además, este año aparecen en el 'top 10' de los puestos con mayor dificultad para ser ocupados perfiles más tradicionales. En la cuarta posición aparecen los Perfioles IT (programadores…), Secretarias y personal administrativo (5º), y en la sexta posición aparecen los conductores (camiones, furgonetas y maquinaria pesada). Cierran este ranking: personal de enfermería, personal contable y financiero y profesores y profesionales del área jurídica.
Las razones más habituales por las que los directivos tienen problemas para encontrar talento son la escasez de candidatos disponibles (35%), la falta de habilidades técnicas (34%) y la falta de experiencia de los candidatos (22%). Pese a la escasez de talento, uno de cada cinco empleadores encuestados a nivel mundial asegura no estar llevando a cabo ninguna estrategia para desarrollar el talento en sus empresas.
Recientemente, un informe de PONS Seguridad Vial ponía de manifiesto que durante la crisis se ha producido un notable de descenso del número de personas interesadas en obtener los permisos de conducción vinculados al transporte profesional.
