El sector del transporte de mercancías por carretera de Madrid ha alcanzado un preacuerdo para el convenio colectivo de los años 2026, 2027 y 2028, que incluye una subida salarial anunciada del 12% para el conjunto del periodo. El texto también incorpora medidas relacionadas con la antigüedad, la promoción profesional, la compensación de horas y la protección del empleo ante la pérdida de puntos del permiso de conducir.
La firma del convenio definitivo está prevista para el próximo 5 de noviembre
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Subida salarial del 4% anual hasta 2028
Uno de los principales puntos del preacuerdo es el incremento salarial del 4% en cada uno de los tres años de vigencia, lo que representa una subida acumulada anunciada del 12%. En cuanto al abono de los atrasos salariales, se establece un calendario dividido en dos pagos: el 50% deberá abonarse antes del 31 de marzo y el 50% restante antes del 30 de junio.
El preacuerdo del convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera de Madrid para 2026-2028 reúne así mejoras retributivas, medidas de reconocimiento profesional y garantías de estabilidad laboral, con especial atención a la protección de los conductores ante la pérdida del permiso de conducción
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Protección del empleo ante la pérdida de puntos del carné
El nuevo convenio también contempla el abono íntegro del seguro por pérdida de puntos del carné de conducir. Además, cuando un trabajador pierda la totalidad de los puntos de su permiso, la empresa suspenderá temporalmente su contrato hasta que pueda reincorporarse a su puesto de trabajo. Durante ese periodo, la empresa deberá reservar el puesto de trabajo y respetar la antigüedad del empleado, una garantía especialmente relevante para los conductores profesionales, cuya actividad depende directamente de la vigencia del permiso de conducción.
Mejoras en antigüedad y promoción profesional
El preacuerdo incorpora un nuevo quinquenio al alcanzar los 24 años de antigüedad, con el objetivo de reconocer la trayectoria profesional de los trabajadores del sector. También introduce mejoras en la promoción interna del personal administrativo, estableciendo el ascenso automático de segunda a primera una vez transcurridos dos años.
Otra de las medidas acordadas es la creación de una bolsa de cinco horas mensuales retribuidas al valor de la hora extraordinaria. La realización de estas horas tendrá carácter voluntario para los trabajadores.
