Dentro de su Plan de Igualdad contempla acciones que están relacionadas directa o indirectamente con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, como el desarrollo de una cultura de paridad, selección de personal, formación y promoción, así como mecanismos de flexibilidad en la jornada para conciliar la vida laboral y la familiar.
La Planta de IVECO en Madrid, inaugurada en 1953 dio lugar a una nueva era de la automoción en España. A finales de los años noventa se incorporaron a la plantilla de la fábrica 6 mujeres, cuando se inició la producción de la gama IVECO Eurotech. 
Una de ellas fue Sara Bazaco, que comenzó a trabajar en la cadena de montaje y ha ascendido hasta ser una de las primeras mujeres en ocupar un puesto de responsabilidad como Team Leader en la línea de Guarnecido de la factoría madrileña, a cargo de hasta 30 personas
Veinte años después de que las primeras mujeres comenzaran a trabajar en la fábrica de IVECO en Madrid, la presencia de mujeres de la Planta se ha incrementado hasta llegar a ser más de 500 trabajadoras en plantilla.
Carlota Ferrer, Ingeniería de materiales y organización industrial, es la empleada más joven de IVECO España, cumpliendo este mes su primer año en la Compañía en el Departamento de Service. “Son sectores que a lo mejor antes parecían que fuera más complicado que trabajaran mujeres, pero a día de hoy hay más ingenieras en el mundo laboral”, asegura.
CNH Industrial apuesta por la igualdad en su plantilla
En España el Grupo cuenta con un 20 % de mujeres en su plantilla, destacando el 23% de mujeres en la fábrica de IVECO en Madrid, el porcentaje más alto del sector industrial y de automoción del país.
