En este contexto, la Consejería de Fomento e Infraestructuras de la Región de Murcia —comunidad en la que este sector es estratégico—, con el apoyo de la plataforma Business Women RM y de la Federación Regional de Organizaciones y Empresas de Transporte de Murcia (FROET), impulsó ayer la jornada “Mujeres en el transporte y la logística: referentes que transforman la industria”, un encuentro que reunió a profesionales, empresas e instituciones para visibilizar el papel de la mujer, sumar talento y reforzar el liderazgo femenino en el sector.
Mujeres en el transporte y la logística: referentes que transforman la industria
El encuentro, presentado por la periodista María Pina, dio voz a diferentes perfiles femeninos del sector, desde directivas hasta mujeres transportistas. Durante la jornada se puso sobre la mesa la necesidad de incrementar la presencia femenina en el transporte por carretera, un sector con alta demanda de empleo y gran capacidad de crecimiento, pero en el que la participación de la mujer sigue siendo reducida, con una brecha de género todavía marcada.
La bienvenida, a cargo de la directora de Business Women RM, Amanda Aquino, puso el foco en la relevancia de este tipo de iniciativas. “Más que importantes, estos espacios de diálogo son necesarios. El impulso del talento femenino actúa como motor estratégico en la transformación y evolución del transporte, reforzando su competitividad y sostenibilidad”.
A continuación, la apertura institucional corrió a cargo de José Antonio Verdú, director general de Movilidad y Transporte de la Región de Murcia. “El futuro pasa por incorporar talento, y talento femenino. Aunque en la Región de Murcia estamos por encima de la media en los datos sobre mujeres en el sector, debemos seguir trabajando juntos para crear un sector más competitivo y, sobre todo, más inclusivo”, señaló.
Empresas que impulsan la presencia femenina
El programa incluyó dos mesas redondas. En la primera, “Empresas murcianas que impulsan la presencia femenina en el transporte”, participaron directivas de importantes empresas de la Región de Murcia con gran relevancia a nivel nacional: Grupo Caliche, Disfrimur y Primafrio.
Carmen Ana Sicilia, directora del departamento jurídico de Caliche Corporación Familiar; Isabel Sánchez, consejera en Grupo Disfrimur; y Marina Förch, directora comercial de Primafrio, abordaron las políticas internas, los avances en igualdad y los retos para atraer talento femenino
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Carmen Ana Sicilia subrayó el crecimiento progresivo de mujeres conductoras, que en Caliche ya suponen el 13 %, así como la creciente presencia femenina en áreas tecnológicas. Además, insistió en la importancia de visibilizar, mentorizar y acompañar el talento sin distinción de género.
Por su parte, Isabel Sánchez expuso la evolución en Disfrimur, donde ya cuentan con 100 mujeres en plantilla y 30 conductoras. La compañía impulsa medidas como un comité de igualdad o una escuela de conductores para fomentar la inclusión, además de apostar por la promoción interna y por referentes femeninos.
Finalmente, Marina Förch —presente por videollamada— destacó el cambio vivido en Primafrio en la última década, con una apuesta activa por la presencia y el desarrollo del talento femenino, con el objetivo de crear un entorno donde las mujeres puedan crecer y consolidarse profesionalmente.
Iniciativas para visibilizar a las conductoras
La segunda mesa redonda, moderada por Miguel López, director general de ENAE Business School, titulada “Iniciativas que visibilizan y mejoran el trabajo de las conductoras”, reunió a Eva Melenchón, vicesecretaria de FROET, y a Ángeles Ruiz, directora de marketing, customer service y RSC de Andamur e impulsora de WOW (Women On The Way), una iniciativa orientada a reforzar la visibilidad, el reconocimiento y las oportunidades profesionales de las mujeres dentro del transporte y la logística.
Ambas directivas dialogaron sobre distintas iniciativas relacionadas con la formación, la seguridad y las condiciones laborales en el sector, impulsadas desde sus respectivas organizaciones.
Eva Melenchón reconoció que, aunque FROET aún no ha desarrollado proyectos específicos en este ámbito, sí participa activamente en iniciativas externas para fomentar el empleo femenino. Además, señaló que no percibe grandes barreras de acceso de la mujer al sector más allá del coste, la exigencia y el compromiso que requiere la formación, apostando por un cambio cultural progresivo y natural, más que por medidas impuestas como los planes de igualdad.
Por su parte, Ángeles Ruiz destacó el trabajo constante que realizan desde Andamur desde hace años a través de campañas como “Soy camionera” o el movimiento WOW (Women On The Way), que dan voz a distintos perfiles femeninos del sector.
Asimismo, subrayó la importancia de garantizar que las áreas de servicio no sean solo una parada, sino que se conviertan en “su casa en el camino”, con servicios cómodos, seguros y pensados para el descanso y el ocio, como gimnasios, duchas, hotel, cafeterías o lavanderías.
Historias reales de mujeres conductoras
La jornada finalizó con el conversatorio “Historias de mujeres conductoras”, en el que Antonia Rodríguez, CEO de Autobuses Lorenzo, junto a las conductoras Khadija Malih, Loly Rodríguez y Cati Ruiz, compartieron sus testimonios personales y profesionales en el sector, poniendo también el foco en la importancia de contar con espacios y áreas seguras.
El consejero de Fomento e Infraestructuras, Jorge García Montoro, clausuró el evento destacando la relevancia de este tipo de iniciativas: “Una mujer construye referentes cuando se dedica a sectores STEM, transporte o logística. Desde la Consejería queremos contribuir, visibilizando a mujeres que se dedican a ellos, a fomentar nuevas vocaciones con un carácter transformador clave y decisivo en la evolución y el bienestar de la sociedad”.
La iniciativa contó con la colaboración de empresas del sector como Andamur, Grupo Caliche, Primafrio, Disfrimur, Hervian y Autobuses Lorenzo.
