“La cultura correcta de una empresa la hacen las personas. Es vital que el liderazgo sea el adecuado y, el nuestro, basado en los valores de empresa, es el que hace de MAN una compañía bien valorada con una visión clara y el propósito de aportar a nuestro cliente, tanto interno como externo, la solución que facilite su día a día”, destaca Stéphane de Creisquer, máximo responsables de MAN Truck & Bus Iberia.
Por esta razón MAN Truck &. Bus Iberia ha apostado por una formación de liderazgo para todos sus managers, sus jefes de taller y sus jefes de recambios. Esta formación ha sido reconocida por la Universidad de Alcalá de Henares, que ha entregado los correspondientes certificados de aprovechamiento a los nuevos líderes recién graduados de MAN Truck & Bus Iberia, quienes han finalizado de forma exitosa los nuevos programas de formación en liderazgo.
Los objetivos de las diferentes clases prácticas y teóricas de estos cursos han estado orientados a enseñar cómo ser un “buen líder”
———————-
La formación recibida combina conocimientos técnicos y prácticos, centrados en aspectos como la delegación, la gestión del cambio, la comunicación de decisiones, la gestión del tiempo o la negociación, fomentando así un crecimiento conjunto de la empresa y sus empleados. Estas formaciones han sido dirigidas por entrenadores especializados, quienes se han encargado de inculcar los tres principios del liderazgo de MAN “posee el hoy y gestiona el mañana”; “comienza con confianza, construye juntos”; “atrévete a intentar, gestiona el riesgo”, que a su vez se apoya en sus cinco valores fundamentales: el cliente lo primero, el espíritu de equipo, la responsabilidad, el respeto y la eliminación de lo innecesario.
Estos cursos, diseñados para potenciar las habilidades de gestión y liderazgo de los trabajadores, reflejan el compromiso de. MAN con el desarrollo profesional y la mejora continua de su equipo
—————————-
Hasta la fecha, los managers ya han completado dos promociones. Los jefes de taller y de recambios, que tienen unas necesidades diferentes, han acabado en este 2025 la primera promoción. Durante la ceremonia de graduación, Luis Sagi-Vela, director de Gestión de Personas, destacó que «la calidad del liderazgo marca la diferencia en las compañías tanto para bien como para mal, siendo la primera causa de abandono de las compañías el jefe. En nuestra apuesta por retener el talento, formamos para tener líderes que dirijan los equipos hacia el éxito con el mejor clima laboral.” Y animó a los recién graduados a “tener la valentía de aplicar lo aprendido. Me enorgullezco de vosotros porque sois parte fundamental de esta empresa y vuestra aportación es incalculable.”
