“Este modelo permite compatibilizar la protección de la salud laboral con el equilibrio financiero de la Seguridad Social, evitando que sea la colectividad quien soporte el coste de condiciones laborales que no han podido corregirse”, aseguran los responsables de UGT.
Detallan que el mecanismo previsto para preservar la sostenibilidad del sistema de pensiones establece una cotización adicional específica para los colectivos beneficiarios. “Esta sobrecotización, que recaerá proporcionalmente sobre empresa y trabajador —o únicamente sobre el autónomo, según el caso—, se calculará en función de la edad que se adelante el retiro, garantizando así que el coste no recaiga sobre el conjunto del sistema”, anticipan.
“Supone un avance crucial para reforzar la justicia y la equidad en el sistema público de pensiones”
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Un procedimiento garantista y desbloqueado
Desde UGT destacan que el nuevo marco normativo establece que la solicitud de reconocimiento de coeficientes reductores deberá realizarse, en principio, conjuntamente por sindicatos y patronales más representativas, o por las administraciones públicas en caso de funcionarios. No obstante, valoran especialmente que, en ausencia de acuerdo entre las partes, el procedimiento pueda activarse también por iniciativa individual de cualquiera de las partes legitimadas, siempre que la petición esté suficientemente motivada. “Esto evita que el bloqueo institucional impida el reconocimiento de derechos laborales fundamentales”, indican.
Compromiso de UGT
Aunque el sindicato no menciona a los conductores profesionales en su comunicado, sí se compromete a “utilizar este nuevo instrumento para promover la protección de los trabajadores más expuestos”. Anticipan que presentarán propuestas fundamentadas para que se reconozcan coeficientes reductores en sectores productivos donde se den estas condiciones, incluyendo aquellos con fuerte presencia femenina o cargas físicas y mentales agravadas por la edad.
“Ningún trabajador debería ver comprometida su salud por tener que prolongar su vida laboral en entornos que deterioran su bienestar físico o mental”, concluyen.
