La vicesecretaria de Froet, Eva Melenchón, ha recalcado que «no es cierto» que los sindicatos hayan solicitado un 19,5% de incremento salarial. A su juicio, se trata de un dato «fake» que han utilizado para «engatusar» a sus afiliados. Según consta en acta, la parte social pidió un incremento del 15% y se llegó a «un acuerdo del 10%, por ambas partes», ha subrayado Melenchón. A su juicio, «este tipo de manipulaciones solo buscan confundir a los trabajadores y prolongar la negociación, causando una pérdida de poder adquisitivo».
Froet: «Alguien que se niega a negociar no se sienta en la mesa cuatro veces en los últimos cuatro meses»
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La propuesta que Froet
En concreto, la propuesta que Froet ha puesto sobre la mesa es un incremento salarial del 10% en 2025 y un 3% en los tres años siguientes, así como el pago de atrasos desde el 1 de enero. También una subida del plus de transporte en un 13,3% en dos años y su integración en el salario base; el aumento progresivo del 49% en el plus de kilometraje entre 2025 y 2028; y el incremento del valor de la hora extra en un 20%.
Asimismo, Froet ha ofrecido un día más de vacaciones; un día de asuntos propios; un día de descanso adicional para conductores que permanezcan fuera de su residencia habitual más de 21 días; un nuevo plus para la conducción en pareja de 5 euros/día; un plus de 200 euros para conductores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja; y un incremento de las indemnizaciones por accidente laboral.
Melenchón ha reclamado a los sindicatos que «dejen de confundir a los trabajadores» y dejen de actuar «como si esto fuera un juego»
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Melenchón ha reclamado a los sindicatos que «dejen de confundir a los trabajadores» y dejen de actuar «como si esto fuera un juego». «Los trabajadores están en manos de representantes sindicales que no miran más que por su propio beneficio y por su ego. Quieren hacer suya una negociación que ellos ven como una batalla”, ha lamentado la vicesecretaria de Froet.
Finalmente, ha reiterado que «nuestro objetivo es avanzar con una firma inmediata de un convenio que mejore las condiciones de todos los trabajadores. Además se Froet se compromete a mantener reuniones trimestrales durante los cuatro años de vigencia «para seguir perfeccionando el acuerdo y garantizar un marco laboral que atraiga talento a nuestras empresas y sirva de referencia en otras provincias». «Compromiso que fue adquirido por su interlocutora en todas las mediaciones», ha apostillado.
