El acuerdo llega después de meses de negociación entre sindicatos y patronal y establece un incremento salarial del 4,25 % para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Para los dos ejercicios siguientes se han pactado subidas del 3,5 % en 2027 y otro 3,5 % en 2028. El convenio incorpora además una cláusula de revisión vinculada a la evolución del IPC.
Nuevo plus de transporte de 44 euros al mes
Una de las principales novedades económicas es la creación de un plus de transporte de 44 euros mensuales, que se abonará durante 11 meses al año. Esta cantidad se revalorizará en 2027 y 2028 de acuerdo con los incrementos salariales establecidos para cada ejercicio.
Las principales condiciones económicas ya se habían dado a conocer después de alcanzarse el preacuerdo, pero la firma culmina ahora el proceso de negociación del nuevo convenio.
Cambios en antigüedad, permisos y promoción profesional
El acuerdo también introduce novedades en materia de antigüedad, con la incorporación de un quinquenio adicional para reconocer la permanencia de los trabajadores en las empresas del sector.
En materia de conciliación, se establecen 16 horas anuales para acompañamiento a consultas médicas, dentro de los supuestos recogidos en el propio convenio.
También se incorporan cambios relacionados con la promoción profesional, entre ellos el paso de oficial de segunda a oficial de primera en los términos establecidos en el nuevo texto.
El convenio incluye asimismo una actualización para adaptarse a los cambios normativos registrados durante los últimos años.
Acuerdo después de meses de negociación
La firma pone fin a un proceso negociador en el que sindicatos y representación empresarial han abordado cuestiones como salarios, jornada, flexibilidad y productividad. Todavía en julio existían importantes diferencias entre las partes.
El nuevo convenio estará vigente hasta 2028 y da continuidad al anterior marco colectivo del sector, correspondiente al periodo 2023-2025.
