Con cerca de 100 profesionales en plantilla,. Farcinox ha experimentado un crecimiento sostenido que ha ido acompañado de un firme compromiso con la formación en todos los niveles de la organización. Solo en 2025, la empresa ha impartido una media de 22 cursos de capacitación en áreas como soldadura, hidráulica, diseño industrial, software técnico y gestión empresarial. En los últimos cinco años, esta apuesta se traduce en más de 80 acciones formativas orientadas a la actualización de competencias y la promoción interna.
La compañía ha dado un paso más con la puesta en marcha de un modelo de formación interna estructurado, desarrollado en sus propias instalaciones de Pedro Muñoz
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En este contexto, la compañía ha dado un paso más con la puesta en marcha de un modelo de formación interna estructurado, desarrollado en sus propias instalaciones de Pedro Muñoz. Este espacio formativo permite trasladar el conocimiento acumulado durante años por parte del equipo a las nuevas incorporaciones y al conjunto de la plantilla. A través de este sistema, profesionales con amplia experiencia en la compañía comparten procesos, estándares de calidad y metodologías de trabajo que forman parte del ADN de Farcinox, contribuyendo a reforzar la excelencia operativa y la profesionalización del equipo.
Este modelo se completa con formación interna dirigida al personal de oficina técnica y administración, centrada en el uso de herramientas informáticas y programas propios que permiten optimizar los procesos y mejorar la eficiencia del trabajo diario. A ello se suma la formación externa especializada, orientada a seguir perfeccionando los procesos de diseño y montaje de cisternas o liderazgo de equipos, así como programas específicos sobre primeros auxilios y seguridad, reforzando el compromiso de la empresa con el bienestar de sus trabajadores.
A través de su modelo, Farcinox demuestra que la formación continua, la transferencia de conocimiento y la colaboración con el entorno educativo son elementos clave para impulsar un crecimiento sostenible, fortalecer el tejido empresarial y generar oportunidades reales de empleo cualificado
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La estrategia formativa de Farcinox se extiende también al ámbito educativo, a través de una estrecha colaboración con el. Instituto Tecnológico del Metal de Castilla-La Mancha (Itecam), del que forma parte de su junta directiva. Desde 2019, la compañía impulsa el modelo de. Formación Profesional Dual, que combina aprendizaje académico y experiencia práctica en empresa, facilitando la incorporación de jóvenes al mercado laboral. Este programa ha permitido la formalización de más de quince contratos indefinidos.
Además, Farcinox mantiene convenios con centros educativos y universitarios como la Universidad de Castilla-La Mancha, el IES Julián Zarco, el Centro de. Estudios Tecnológicos de Tomelloso o T-Formamos, favoreciendo la formación práctica en disciplinas como ingeniería, administración, informática o soldadura.
Generación de empleo
“El crecimiento de Farcinox no se entiende sin la apuesta por las personas. La formación no solo mejora las capacidades técnicas, sino que también refuerza la confianza, la seguridad y el compromiso del equipo. Para nosotros, invertir en formación es invertir en futuro y en empleo de calidad”, destaca Fátima Salido, responsable de Recursos Humanos de la compañía.
Este compromiso con el desarrollo del talento ha tenido un impacto directo en la generación de empleo. En los últimos cinco años, Farcinox ha incorporado. 40 nuevos profesionales, la mayoría de ellos en Castilla-La Mancha, contribuyendo al desarrollo industrial del entorno y a la fijación de población en áreas rurales.
